Le système d'activation
du collectif
L’engagement des collaborateurs est un enjeu central pour toutes les organisations, quel que soit le contexte. Or, les approches traditionnelles de formation des équipes et des leaders montrent aujourd’hui leurs limites, tant en termes d’impact que de rapidité (Deloitte, 2016). De nouvelles méthodes, plus agiles et plus efficaces, permettent désormais d’activer le changement en profondeur.
Sparkers propose le Système d'Activation du Collectif™, un programme de 12 semaines conçu pour transformer les équipes en améliorant l'engagement, la performance et le leadership. Ce programme hebdomadaire personnalisé se concentre sur trois axes principaux : les systèmes, les comportements et la culture de l'entreprise.
Il développe 12 "Clés d'Engagement" alignées sur les priorités de l'organisation, avec un suivi rigoureux pour instaurer responsabilité et transparence.
Les résultats attendus incluent une augmentation significative de l'engagement des collaborateurs, la découverte de nouveaux leaders à tous les niveaux, une productivité accrue et une amélioration des performances grâce à des employés plus impliqués.
LE SAVIEZ-VOUS ?
23%
des employés
sont engagés
Un employé engagé s’investit et s’épanouit dans sa mission.
Il dépasse les attentes et contribue à la performance.
62%
des employés
sont désengagés
Un employé désengagé trouve peu de sens dans son travail. Il manque d’enthousiasme et se limite
au strict minimum.
15%
des employés
sont fortement
désengagés
Un employé activement désengagé n’est pas du tout épanoui au travail. Il met de l’énergie à le faire savoir et décourage ses collègues.
Les programmes Sparkers
re-concentrent, re-engagent et re-dynamisent
la ressource la plus importante de votre entreprise :
votre équipe
ÉVALUATION
Starters
Evaluation EHP ™
(Equipes Hautement Performantes)
Réaliser une enquête d’engagement collaborateurs et identifier ses enjeux
et axes de travail.
(pour dirigeants et public RH)
Explorers
Atelier collectif d’une journée
+ Alignement Stratégique
Comprendre les leviers de l’engagement, élaborer sa feuille de route et planifier ses actions.
(pour dirigeants et public RH)
INITIATION
Learners
Programmes de formation 1 à 3 jours
Sensibiliser et former ses équipes aux notions d’engagement, de leadership et de culture d’entreprise orientée vers la performance.
Movers
Atelier d’immersion collectif ½ journée
Découvrir les leviers de l’engagement et expérimenter les clés pour amorcer la transformation des comportements.
Shakers
Séminaire d’équipe sur mesure 1 à 2 jours
Vivre un temps de connexion et de cohésion différent, au cours d’un séminaire d’équipe engageant qui propose inspiration, transformation
et action.
TRANSFORMATION
Développement du leadership
Programmes individuels,
sessions hebdomadaires,
à partir de 16 semaines
Peakers
Néo & middle managers
Développer sa posture de leader, améliorer sa communication et créer
des environnements de travail motivants.
Changers
Top-managers & dirigeants
Renforcer son leadership, élargir son cercle d’influence et libérer le potentiel de performance de ses équipes.
Transformation du collectif
Programmes de groupes,
sessions hebdomadaires,
à partir de 12 semaines
Greaters
Groupes de 6 à 12 participants
Développer sa posture de leader, améliorer sa communication et créer
des environnements de travail motivants.
Makers
3 à 12 groupes projets,
6 à 10 participants/groupe
Élargir le mouvement d’engagement et libérer la créativité à plus grande échelle pour réussir la mise en œuvre de projets d’impact.
