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Coaching des organisations

COACHING

1. Coaching de Dirigeants, de managers et d’équipes.

Interventions de coachs expérimentés et certifiés.

Femmes et hommes issus de grands groupes nationaux ou de multinationales ainsi que de PME/PMI.

Croissance, Kalinsar
épanouissement, Kalinsar

Coaching individuel

Coacher une personne dans une entreprise, c’est l’accompagner de manière pragmatique dans   une situation professionnelle, l’aider à trouver ses propres solutions et développer ses compétences, dans une perspective d’efficacité et d’épanouissement durable.

Coaching des organisations

Coaching d’équipes (team-building)

Il s’agit de solutions d’aides concrètes reposant à la fois sur un champ d’intervention, une  philosophie, une attitude, des comportements et des procédures.

2. Intégration de talents et accompagnement
des recrutements internes.

L’un des atouts des sociétés performantes est leur capacité à attirer les meilleurs talents aux postes clés, experts de leur domaine, manager de haut niveau ou membre du comité exécutif.

Recrutement de talents, Kalinsar

  • "Attirer et fidéliser" des nouvelles recrues suppose que ces dernières partagent la même vision du dirigeant, adhèrent aux valeurs de la société, travaillent en équipe quelque soit leur niveau hiérarchique et se fédèrent autour d’un projet global d’évolution.

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  • Au-delà du travail de réseau et de cooptation mis en œuvre par les entreprises pour rechercher des nouveaux talents, promouvoir des ressources internes et sécuriser la relève pour les postes clés, Kalinsar est en mesure de vous fournir une évaluation factuelle pour chaque candidat (interne ou externe) des éléments ci-après en tenant compte de vos enjeux, vos valeurs, votre culture et votre environnement :

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  • Le niveau de connaissance de soi

  • Le niveau de gestion de soi (gestion du stress)

  • Le niveau du leadership (équipe en place)

  • Le niveau de gestion de la relation (interne/externe)

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