​​L'engagement des collaborateurs est devenu un facteur clé de compétitivité. Pourtant, les entreprises font face à une crise mondiale de l'engagement, aux conséquences lourdes et durables pour leur croissance et leur attractivité.

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L'étude Deloitte 2016 révèle que si 80 % des entreprises considèrent l'engagement comme essentiel, moins de 50 % se sentent équipées pour le traiter efficacement. En dépit de nombreuses initiatives, 66 % des organisations se limitent encore à une mesure annuelle, et la moitié d’entre elles jugent leur approche actuelle peu satisfaisante.

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Les résultats sont sans appel : selon l’institut Gallup, moins d'un tiers des salariés américains sont engagés dans leur travail depuis plus de 15 ans. À l’échelle mondiale, seuls 15 % des collaborateurs se déclarent pleinement investis.

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